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Bilan de compétences

TAUX DE SATISFACTION 2020

5/5 pour le bilan 24h (Datadock portail EDOF) et 4.73/5 pour le bilan 10h (Datadock portail EDOF)

5/5 avis Google sur le bilan de compétences Phénix Coaching

 

Grâce au bilan de compétences de Phénix Coaching, vous pourrez :

• Identifier et mettre en avant vos atouts, vos motivations, vos valeurs, vos aspirations

• Reprendre confiance

• Faire le point et acquérir de nouvelles compétences par la formation

• Evoluer en interne ou dans une autre entreprise.

 

Avant de démarrer votre bilan de compétences, il est important d’identifier le type de financement à votre disposition. Il existe différentes manières de financer son accompagnement :

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

C’est l’occasion d’analyser votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle. Un bilan de compétence se déroule en trois phases sans aucun prérequis nécessaire :

Phase préliminaire : Pour définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer des conditions de déroulement et vous présenter nos méthodes de travail.

Phase d’investigation : Permet d’analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, d’identifier vos compétences et aptitudes, d’évaluer vos connaissances générales et de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Phase de conclusion : Vous permet de prendre connaissance des résultats du bilan de compétences avec présentation d’une synthèse.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

• La durée varie : 10h ou 24 heures au maximum sur plusieurs semaines. Il se déroule à Bordeaux.

• Avec un même consultant en Ressources Humaines.

• En individuel et en toute confidentialité (charte de déontologie).

• Pendant ou hors temps de travail.

• En présentiel, à distance (téléphone, whatsapp, hangouts, skype) ou un mixte des 2.

Que vous apporte le bilan de compétences ?

Tout d’abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.

Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance du marché de l’emploi et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires: une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes. On retrouve toutefois certains éléments communs :

• Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.

Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.

• La construction d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.

Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle: commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), changer de secteur d’activité ou monter sa propre entreprise…

Dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution. Le bilan de compétence est aussi un outil de maturation professionnelle.

Un bilan de compétences pour qui ?

  • Tout salarié du privé ou de la fonction publique, C.D.I., C.D.D., ou autre contrat
  • Demandeur d’emploi (certification KAIROS)                                  
  • Artisan, commerçant, travailleurs sociaux, professions libérales, fonctionnaires, particuliers …

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