Constituée aux ¾ d’entreprises de moins de 10 salariés, la branche de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit poursuit son développement et compte désormais plus de 19 270 établissements. Forte de plus de 170 100 salariés fin 2021 la branche est caractérisée par une part importante de jeunes de moins de 35 ans (47%) et plus encore de salariés qualifiés, avec 55% de Bac+3 et plus.
Une branche créatrice d’emplois…
La typologie des contrats de travail est caractérisée par la stabilité, avec un recours massif au CDI qui représentent 87% des contrats au 1er trimestre 2022. La branche est fortement créatrice d’emplois, avec + 4 500 emplois nets par an en moyenne depuis 2018.
Le volume d’offres d’emploi publiées par les entreprises du secteur montre une stabilité au 1er semestre 2022, à l’un des niveaux les plus élevés depuis 2010. Si les 2/3 des cabinets ont vu leur effectif inchangé, plus d’1/4 a connu une hausse de celui-ci (au 30 juin 2022 par rapport au 30 juin 2021). Quatre cabinets sur 10 ont recruté, proportion plus élevée qu’au 1er semestre 2021 (28%).
Une activité en hausse en 2022
Interrogés sur leur activité au 1er semestre 2022, plus de la moitié des cabinets font part d’une stabilité de leur activité et plus d’un tiers d’une hausse de leur chiffre d’affaires par rapport au 1er semestre 2021. Cette hausse est même relevée par près de la moitié des entreprises de 50 salariés et plus. Cette évolution concerne principalement la tenue et présentation des comptes annuels (38% des cabinets), la gestion sociale (37% des cabinets), les activités juridiques (33%), ainsi que la déclaration d’impôt et le conseil fiscal (32%).
La part de cabinets touchés par une baisse de l’activité de commissariat aux comptes n’est plus que de 16%, contre 22% au 1er semestre 2021.
Confirmation des tendances pour 2023
Concernant les perspectives au 1er semestre 2023, les professionnels sont sereins : 1 cabinet sur 3 anticipe une hausse de l’activité et 6 sur 10 une stabilité, tendance dans la continuité des projections de l’année précédente.
L’effectif devrait rester stable pour les 3/4 des cabinets, tandis qu’1/4 anticipe une hausse au 1er semestre 2023.
3 cabinets sur 10 (hors TPE) prévoient de recruter durant ce prochain semestre.