Comment financer un bilan de compétences ? Nouveaux dispositifs d’accompagnement 2025
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un financement accessible à tous
Le Compte Personnel de Formation constitue la solution la plus couramment utilisée pour financer un bilan de compétences.
Chaque année, votre compte est crédité en euros selon votre situation professionnelle (par exemple, 500 € par an pour un salarié à temps plein, dans la limite de 5 000 €).
En 2025, le CPF permet toujours de prendre en charge tout ou partie du coût d’un bilan de compétences.
Cependant, depuis avril 2024, une contribution forfaitaire de 102,23 € est demandée à chaque bénéficiaire, dans le but d’impliquer davantage les usagers. Ce reste à charge, indexé sur l’inflation, ne constitue pas un obstacle insurmontable, d’autant plus que des contributeurs externes peuvent le prendre en charge (voir ci-dessous).
=> Nouveauté 2025 : l’élargissement des financeurs du CPF
La réforme entrée en vigueur en 2025 permet à de nouveaux acteurs de venir abonder votre compte CPF.
- Les OPCO (opérateurs de compétences) pour les salariés du secteur privé,
- Les conseils régionaux ou collectivités territoriales,
- France Travail, notamment pour les demandeurs d’emploi,
- D’autres institutions partenaires selon votre situation.
Ces abondements peuvent être versés directement sur votre CPF réduisant voire annulant le reste à charge. Cette évolution introduit un véritable modèle de co-financement, rendant la formation plus inclusive et mieux adaptée aux réalités du marché du travail.
- France Travail et l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Pour les demandeurs d’emploi, France Travail reste un acteur incontournable. En complément ou en remplacement du CPF, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut financer un bilan de compétences à condition que celui-ci s’inscrive dans une logique de retour à l’emploi, de reconversion ou de projet professionnel réaliste.
Le conseiller France Travail valide la demande et peut proposer :
- Un financement partiel ou total du bilan de compétences
- Un abondement CPF si le solde est insuffisant
Ce soutien ciblé fait de France Travail un partenaire clé pour ceux qui souhaitent repenser leur avenir professionnel tout en bénéficiant d’un accompagnement dans leurs démarches administratives et de financement.
- Le plan de développement des compétences de l’employeur
Un salarié peut également bénéficier d’un bilan de compétences financé par son employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.
Cette démarche s’inscrit généralement dans une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou dans une volonté de mieux accompagner les transitions professionnelles en interne.
Le salarié peut être à l’origine de la demande, ou celle-ci peut venir de la direction. Dans tous les cas, l’entreprise prend en charge les frais, et le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
Cela facilite une démarche réfléchie et encadrée, avec des bénéfices à la fois pour l’individu et pour l’entreprise (mobilité interne, fidélisation, réduction des risques d’épuisement professionnel…).
- Les aides spécifiques et régionales : un complément souvent méconnu
En dehors des canaux classiques, plusieurs dispositifs spécifiques existent selon votre statut ou votre lieu de résidence :
- L’AGEFIPH
Si vous êtes en situation de handicap, l’AGEFIPH peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences dans le cadre d’un accompagnement global vers l’emploi ou le maintien en poste. Cette aide peut venir en complément du CPF ou d’un financement par France Travail.
- L’ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier)
Pour les agents de la fonction publique hospitalière, l’ANFH propose des financements dédiés. Ce dispositif est particulièrement utile pour les soignants, administratifs ou techniciens souhaitant réfléchir à une évolution ou à une reconversion avec un accompagnement de proximité.
- Les aides des conseils régionaux et collectivités
De nombreuses régions et collectivités locales proposent des dispositifs de soutien à la formation, y compris pour les bilans de compétences.
Ces aides peuvent prendre la forme :
=> D’un financement direct,
=> D’un abondement CPF,
=> Ou encore de chèques formation.
Renseignez-vous auprès de votre Conseil régional ou de votre Maison de l’emploi pour connaître les dispositifs locaux.
- Le service social de la CARSAT
Pour certains salariés en difficulté ou en fin de carrière, le service social de la CARSAT peut proposer une prise en charge partielle ou totale du bilan de compétences.
Ce soutien est souvent mobilisé pour prévenir les risques d’usure professionnelle ou pour accompagner un reclassement.